在投资银行业务萎缩的一年，摩根大通和高盛的2022年投行收入保持了第一和第二的排名。

  根据Dealogic的数据，2022年投行收入中摩根大通和高盛集团排名第一和第二的，而美国银行挤进了第三位。

  截至9月14日，华尔街排名前十的投行在2022年录得564亿美元的收入，较2021年同期的920亿美元减少近39%，较2020年的613亿美元减少约8%。

  数据显示，由于缺乏首次公开募股(IPO)和其他融资活动导致投行业务收入萎缩，华尔街公司今年可能被迫裁员。

  今年截至9月14日，摩根大通的投行业务收入为45.5亿美元，低于2021年同期的85.2亿美元和2020年同期的58.6亿美元。

  今年截至9月14日，高盛的投行业务收入为42亿美元，低于2021年同期的81亿美元和2020年同期的49亿美元。

  美国银行旗下的投行子公司美银证券从第四名升至第三名，今年截至9月14日的投行业务收入为34.9亿美元，低于2021年同期的57亿美元和2020年同期的42.6亿美元。

  今年截至9月14日，摩根士丹利的投行业务收入略低于30亿美元，排名第四，该收入低于2021年同期的53亿美元和2020年同期的39.5亿美元。

  花旗集团2022年迄今的投行业务收入为23.6亿美元，位居第五位，该收入低于2021年同期的45.9亿美元和2020年同期的33亿美元。

  现在在一家内资所上班，感觉人生看不到希望，想进投行，需要去读一个MBA么？

  在问这样一些问题之前，你得先弄清楚，什么是投行。投行是Investment Bank的简称，国内普遍称为券商，中外投行的差别不小。

  Bulge Bracket（BB）。如我们大家常常听到的高盛，摩根士丹利，美银美林, 德意志银行, 瑞银, 瑞信这些华尔街的领军集团；

  Boutique。Boutique指的是精品投行，规模很难计量，这类投行通常专注于某一项特定的业务，有的专业做上市，有的专业做发债，有的只做并购，代表投行有神秘的拉扎德，独立投行美驰。

  投资银行主要是做证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务，综合投行的主要部门有：

  这是最传统的投行部门，主要是通过发股、发债、兼并收购的方式帮助客户融资，主要活跃早一级市场，赚钱的方式是收取帮助客户融资的佣金。

  这是投行的交易经纪业务部门，专注于证券交易市场，专业性较高。与对冲基金的交易员不同，投行的S&T主要80%-90%的时间都在做市，剩下的10%是自己交易的时间。

  经纪业务通过收取机构投资的人的交易的佣金赚钱。交易对象大致有股票交易、基金、固定收益、大宗商品、债券交易、研究报告等；服务对象非常广，机构个人，大小企业，国家的社保，养老金，QFII、QDII等。

  这部门和商业银行的对私业务有些类似，主要负责销售金融理财产品，替富人理财，同时维系与大客户的关系，与普通商业银行的差别在于门槛更高，私人银行服务的客户身家大多以亿计算。

  当然投行里面还有“投资管理部”这样的买方部门，基本运作和私募一样，非常土豪。

  国内的投行普遍指“券商投资银行部(IBD)”以及“商业银行投资银行部”。

  券商的投资银行部一般来说，主要的工作时证券发行、承销（IPO）、兼并重组以及收购，有的还包括了固定收益相关。

  但是现在这个部门越来越精简了，固定收益部单独成立了一个部门，也有了负责新三板的场外市场部，所以最狭义的投资银行部就是做IPO的。

  商业银行设立投资银行部是应对利率市场化，开拓利率增长，促进经营转型的尝试。02年开始成立，03年到05年曾经一度关闭，但是发展到现在也算小有成就。

  商业银行投行部在国内主要有三类业务：帮公司发债融资；做信贷替代类的打理财产的产品；财务顾问；债券承销。

  投行需要金融、法律及会计于一身的综合性人才。他们给予高薪酬是为了雇佣一人可以独挡几面的精英。你可能既需要懂得金融技术，又会数量分析；既具有市场悟性，又富有创新精神。

  很多想要进入投行的同学，会想方设法在简历加点“佐料”，那么，你知道投行更青睐于谁吗？

  对于海外投行来说，本科学历就已经足够。尤其是IBD，更是偏爱本科生。如果你的本科院校是名校，例如常春藤，自然能为你加分不少。

  优先顺序是(第一学历)世界名校北清复交等985国内名校(含财经类名校，可以不是985)海外大学&国内211大学 其他。总体来说，世界名校的学生有很大的优势。中金一些部门的海归比例高达50%。

  除了名校背景外，高GPA也是加分项，部分岗位还会对候选人的成绩有要求（至少需要在3.0以上，部分岗位会要求在3.5以上）。所以还能刷绩点的同学记得抓紧刷起来！

  如果没有一点相关经验，公司会认为后续的培养成本过高，所以几乎不会考虑这样的求职者。缺乏经历的candidate，即使教育背景再好也没法通融……

  根据藤途的统计来看，应届求职者至少需要有两段及以上的相关实习经验才有较大的可能通过简历筛选。

  实习经历和行业认知程度很重要。在金融机构工作的经历会是一个很好的加分项，不过必须要格外注意的是，你做的一定要是相关的工作才有价值。

  LinkedIn数据表明：从业者进入投行之前的实习工作平均为1.56份。拿到顶级券商offer的同学简历上人均2-3份相关实习，所以在千军万马过独木桥下，建议多刷实习来增强简历的背景。有过实习经历，工作上才更容易上手。

  常见的证书，例如: CFA、CPA、FRM等，都会对求职有一定帮助。当然，没有工作经验的应届生无法正式持证，所以只要参加过以上考试就可以写进简历里。例如，简历上可以写上CFA I Candidate，表明自己目前正在备考。

  平均来看，持证人的收入比非持证人要高54%，尤其是CFA，几乎是国内券商必备证书之一！中国东方总部和广发证券银行的招聘中都曾明确说CFA人才优先。

  一直以来，高盛为吸引各种高端优秀人才，也是有下足了猛料了，每年的Exploratory Program都会开放一些内定通道，给优秀的暑期实习生发放入职offer。

  因此，凭借着CFA的含金量，在求职时遇到同等学历的竞争者，通过成功率更高一筹！

  综上，CFA对进入投行来说很重要，除了是写在岗位要求上的招聘门槛之外，也是投行衡量你自身能力的重要标准！投行的薪资中位数能够达到8万刀每年，入行两年最低薪资不少于6万刀。

  最后小泽建议各位同学多关注将来自己想从事的工作涉及到的实际内容，早动手，早学习，从而能在进入投行之前，就对这些有相当的理解，这个是最重要的。